勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)間規(guī)定的加班時(shí)間
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我國《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有：1、用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2、發(fā)生自然災(zāi)害或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或生產(chǎn)設(shè)備等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受上述規(guī)定的限制。
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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勞動(dòng)合同法加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過三小時(shí)。
2020.02.04 335 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定中國規(guī)定的加班時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)
2022.06.17 445 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 2、特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)； 3、用人單位安排加班的，每
2022.08.18 8,650
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勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間?
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定的
出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。
2022-08-09 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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行政處罰法實(shí)施時(shí)間《中華人民共和國行政處罰法》的實(shí)施時(shí)間是：1996年10月1日。《中華人民共和國行政處罰法》是為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法制定的法律
3,432 2022.04.17
