侵權(quán)后續(xù)治療費用是否需要承擔?
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侵權(quán)要承擔的治療費用,要看如果是受害人故意和過失,或者是第三人的原因造成損害結(jié)果加重的,對加重部分導致的后續(xù)治療所產(chǎn)生的后續(xù)治療費,原加害人不應(yīng)承擔賠償責任。因為只有既保護受害人的合法權(quán)益,又防止將一些不合理的費用轉(zhuǎn)嫁加害人,這才能體現(xiàn)法律的公平?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并賠償,而器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以帶實際發(fā)生后另行起訴。
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在職期間,員工因工傷或許工傷復發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用,契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的,從工傷保險基金付出,假如單位未為員工辦理工傷保險,因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失,悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。 關(guān)于員工離職后的工傷后續(xù)醫(yī)治費用問題。依照《工傷保險條例》第三 十四、第三十五條的規(guī)定,員工發(fā)作工傷傷殘等級在五至十級的,在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系,或許勞作合同屆滿時停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后,用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會保險費的責任,員工也不再享有工傷保險待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時的年紀之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金,現(xiàn)在尚無對此作出詳細解說,法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯(lián)系后對員工需求醫(yī)治所花費的一種經(jīng)濟補償。
在職期間,員工因工傷或許工傷復發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用,契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的,從工傷保險基金付出,假如單位未為員工辦理工傷保險,因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失,悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。
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                    侵權(quán)的后續(xù)治療費用是否承擔
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                    侵權(quán)責任后續(xù)治療費是否需要承擔
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                    侵權(quán)責任承擔后續(xù)治療費用還要支出嗎
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