依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。 傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn) 傷殘的等級分為一級到十級傷殘。 一級傷殘劃分依據(jù) a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持； b.意識消失； c.各種活動均受到限制而臥床； d.社會交往完全喪失。 二級傷殘劃分依據(jù) a.日常生活需要隨時有人幫助； b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動； c.不能工作； d.社會交往極度困難。 三級傷殘劃分依據(jù) a.不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護； b.各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動； c.明顯職業(yè)受限； d.社會交往困難。 四級傷殘劃分依據(jù) a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助； b.各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動； c.職業(yè)種類受限； d.社會交往嚴重受限。 五級傷殘劃分依據(jù) a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護； b.各種活動受限，僅限于就近的活動； c.需要明顯減輕工作； d.社會交往貧乏。 六級傷殘劃分依據(jù) a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助； b.各種活動降低； c.不能勝任原工作； d.社會交往狹窄。 七級傷殘劃分依據(jù) a.日常生活有關(guān)的活動能力嚴重受限； b.短暫活動不受限，長時間活動受限； c.工作時間需要明顯縮短； d.社會交往降低。 八級傷殘劃分依據(jù) a.日常生活有關(guān)的活動能力部分受限； b.遠距離流動受限； c.斷續(xù)工作； d.社會交往受約束。 九級傷殘劃分依據(jù) a.日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?； b.工作和學(xué)習(xí)能力下降； c.社會交往能力大部分受限； 十級傷殘劃分依據(jù) a.日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿?b.工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； c.社會交往能力部分受限。 各級傷殘待遇的計算公式 一次性傷殘補助金： 一級傷殘補助金=本人工資*27個月 二級傷殘補助金=本人工資*25個月 三級傷殘補助金=本人工資*23個月 四級傷殘補助金=本人工資*21個月 五級傷殘補助金=本人工資*18個月 六級傷殘補助金=本人工資*16個月 七級傷殘補助金=本人工資*13個月 八級傷殘補助金=本人工資*11個月 九級傷殘補助金=本人工資*9個月 十級傷殘補助金=本人工資*7個月 傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資)=本人工資*百分數(shù) 一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90% 二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85% 三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80% 四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75% 五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70% 六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60% 工傷費用報銷流程： 入院前持醫(yī)療保險證、病歷、入院通知單到工傷生育保險科辦理入院登記——出院后持工傷認定書、單位證明、醫(yī)療費用發(fā)票、處方、清單、出院記錄、住院登記表或轉(zhuǎn)院審批表送工傷生育保險科初審——財務(wù)科復(fù)核——分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字——次月10～15日持醫(yī)療保險證到財務(wù)科領(lǐng)款 工傷醫(yī)療期及期間待遇 工傷事故發(fā)生后，工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。如果工傷職工或其家屬沒有提出申請的，可以由工會組織代表職工提出申請。職工或其家屬因職工工傷所享有的待遇如下：職工因工傷或職業(yè)病所需住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；需住院治療的，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、住宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。被鑒定為1級至10級傷殘的，在工資、工傷津貼、傷殘撫恤金、補助金等方面分別享有法律規(guī)定的不同待遇。工傷受害人或其家屬和用人單位可以在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)通過協(xié)商來解決。同時，根據(jù)勞動法，用人單位不得以勞動者不能從事原工作為由解除勞動合同。