無固定期限勞動合同的訂立需要注意哪些事項
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若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償員工，每工作一年支付2個月工資。 員工一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權要求了，曾多次處理這種情況。 若現(xiàn)在已經簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿后，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應當與你簽訂。 從專業(yè)人員的角度來看，無固定期限勞動合同跟有期限的合同，就是合同沒有明確終止的時間，其他沒有區(qū)別。若員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除與員工的關系等行為，公司仍有權解除合同，不用賠償?shù)摹?/p>
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無固定期限勞動合同的注意事項：一般要由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立；要符合訂立無固定期限勞動合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則等。
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訂立勞動合同需要注意哪些事項訂立勞動合同需要注意的事項： 一、勞動合同的內容要全。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 三、試用期內也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。
2020.11.05 168 -
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2020.01.02 210 -
員工簽訂固定期限勞動合同的注意事項有哪些簽訂固定期限勞動合同的注意事項： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)
2020.10.17 117
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簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些，簽訂無固定期限合同注意事項
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同：1、經用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該
2022-03-02 15,340 -
訂立固定期限勞動合同時有哪些注意事項
勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位無權終止勞動關系。《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項的，第二次勞動合同期滿后，勞
2021-11-12 15,340 -
無固定期限勞動合同的簽訂有哪些注意事項
用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，但并不意味著用人單位已經與勞動者簽
2021-11-15 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的注意事項
張小姐：根據我國家勞動法的規(guī)定，你如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，而向用人單位提出，用人單位拒絕簽訂的，你已經與用人單位建立無固定期限的勞動關系，用人單位不得隨意解除勞動關系。你也可以通過勞動仲
2022-02-03 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
