如何賠償不簽勞動合同拖欠工資
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拖欠工資怎么賠償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令
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1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
可以以未簽訂合同為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、拖欠的工資以及罰金并申請勞動仲裁。但是需要注意的是如果沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁，就需要收集相關(guān)證據(jù)證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系。
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不簽勞動合同拖欠工資如何辦？一、不簽勞動合同的后果： 1.如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 2
2020.09.12 111 -
工地拖欠的不續(xù)簽勞動合同如何賠償單位提出不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，或者勞動者主動提出不續(xù)約的情形除外。
2020.04.15 121 -
不簽勞動合同拖欠工資沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2020.06.06 305
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拖欠工資不簽勞動合同如何賠償？
沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以根據(jù)《勞動法》要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
2023-09-01 15,340 -
拖欠工資不簽勞動合同如何賠償
拖欠工資不簽勞動合同的賠償： 1、支付經(jīng)濟賠償金。 2、支付雙倍工資、拖欠的工資。 3、解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2023-01-13 15,340 -
拖欠工資未簽勞動合同如何賠償？
1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同拖欠工資如何要求賠償
拖欠工資的解決途徑主要有3種： 第一，先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。 第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報。 第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲
2022-07-08 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
