勞動爭議仲裁申請期限是多長時間?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當報請本院院長或副院長批準。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當在期限屆滿前5日內(nèi)提出。” 3、如超過六月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、執(zhí)行方式針對被執(zhí)行的財產(chǎn),人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn);強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時,應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費用。三、執(zhí)行監(jiān)督當事人及利害關(guān)系人認為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當或有錯誤的,有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映,人民法院應(yīng)及時處理。當事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé),對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為,有權(quán)向人民法院的紀檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
如果當事人之間產(chǎn)生勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間當事人因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。
-
勞動爭議仲裁申請期限多長?用人單位或勞動者申請勞動爭議仲裁的時效期為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但當事人在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)需要及時去申請仲裁。
2020.04.29 158 -
勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效也可能發(fā)生中斷,這時仲裁時效期間需重新計算。如果仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.05.09 166 -
勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可
2022.07.02 227
-
申請勞動爭議仲裁期限是多長時間?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中 第三章 第二節(jié) 第二十七條中的 第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?!笔菍χ俨脮r效的一般規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲
2022-07-07 15,340 -
勞動爭議期滿,申請仲裁期限是多長時間
勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。因當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。根據(jù)《
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁的期限一般是多長時間
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可申請勞動仲裁:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、
2022-04-05 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多長時間?
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 2、仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意
2022-06-27 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17






