被拖欠、克扣工資的四種救濟(jì)方法。依據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán)： 1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商 2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴 向勞動(dòng)行政部門投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是，從時(shí)間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)處理糾紛。 3.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)在哪里，然后進(jìn)入勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后，填寫三個(gè)表： （1）申請(qǐng)書； （2）證據(jù)材料清單； （3）當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 因此，申請(qǐng)之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。 4.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 另外，在雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者也可以持著調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。