勞動合同期滿不續(xù)簽應(yīng)當承擔什么責任
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《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動合同的性質(zhì)？在《勞動合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來認定。
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勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔責任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔責。反之，勞動者自己責任。
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勞動合同到期未續(xù)簽單位應(yīng)該承擔什么責任勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔責任，通常有如下情況： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金； 2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者
2020.11.13 215 -
勞動合同期滿何時應(yīng)當續(xù)簽勞動合同期滿的應(yīng)當在期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動者雙倍工資，最多支付十一個月；而且如果超過一年還沒有續(xù)簽的，就視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.06.04 127 -
勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰承擔責任呢勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔責任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔責。反之，勞動者自己責任。
2020.05.04 182
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勞動合同期滿后勞動者不續(xù)簽應(yīng)承擔什么
工傷職工勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當支付解除合同經(jīng)濟補償，并向部分喪失勞動能力的支付一次性就業(yè)補助金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)
2022-04-11 15,340 -
勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同應(yīng)承擔什么責任
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日
2022-04-19 15,340 -
勞動合同期滿后用人單位未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當承擔什么樣的法律責任?
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期滿沒有續(xù)簽，應(yīng)該承擔的法律責任
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日
2022-04-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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防衛(wèi)過當承擔什么責任防衛(wèi)過當，是指防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的應(yīng)當負刑事責任的犯罪行為。防衛(wèi)過當?shù)牧啃?，刑法第二十條第二款規(guī)定，“應(yīng)當減輕或者免除處罰”。但是對于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，我國刑法沒有做出明文規(guī)定。正當防衛(wèi)過當應(yīng)當負刑
2,054 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
