雙倍工資是沒有簽勞動合同就付嗎？
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。
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工傷沒有簽勞動合同能賠付雙倍工資嗎?工傷沒有簽勞動合同能賠付雙倍工資。 1、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。 2、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按
2021.04.01 351 -
沒簽勞動合同雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
沒簽勞動合同是否有雙倍工資未簽勞動合同不是一定會有雙倍工資。如果用人單位與勞動者是在用工之日起一個月內還未簽的，只要及時訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個月的，就需要支付雙倍工資。
2020.01.31 164
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沒有簽勞動合同要付雙倍工資嗎
勞動法之所以有未簽合同要付雙倍工資的規(guī)定，就是督促用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。既然你后來簽訂了勞動合同，就不用支付雙倍工資了。我認為要從法理去理解。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同會付雙倍工資嗎？
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期
2022-07-18 15,340 -
不簽勞動合同就是有雙倍工資嗎
1、勞動者故意不簽訂勞動合同沒有雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應
2022-10-13 15,340 -
沒有簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)
2022-07-09 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
