工資糾紛處理流程
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《勞動法》第50條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!比绻?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門(一般設(shè)在勞動局內(nèi))舉報用人單位,勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權(quán)益。另外,勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議,可以通過勞動仲裁予以解決,勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序,只有經(jīng)過勞動仲裁,才可以向人民法院提起訴訟。
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雙方當(dāng)事人先協(xié)商,不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,再讓第三方介入進行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。如果一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提交訴訟申請。目前法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
建設(shè)工程合同糾紛處理流程如下: 1、嚴(yán)格招投標(biāo)和承發(fā)包程序,優(yōu)選施工單位,嚴(yán)格控制工程分包和轉(zhuǎn)包。 2、建設(shè)前期加強立項管理,打足投資,保證歸口使用資金80%以上存入銀行,專款專用。 3、加強合同和信息管理,簽定協(xié)議盡量采用規(guī)范的合同示范文本,對附加條款要仔細(xì)推敲,咨詢有關(guān)專家,請專家給予指導(dǎo)。 4、嚴(yán)格進行工程變更把關(guān),嚴(yán)禁通過設(shè)計變更擴大建設(shè)規(guī)模,增加工程內(nèi)容,提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),對必須變更的,應(yīng)先做工程量和造價增減分析。 5、加強隱蔽工程的檢查驗收,完善隱蔽工程現(xiàn)場簽證手續(xù)。 6、及時解決工程中的索賠問題。 7、結(jié)算時,力爭不漏算,不錯套定額,不亂取費,并委托具有資質(zhì)的造價咨詢機構(gòu)進行結(jié)算、委托資深望重的造價工程師主持結(jié)算工作。 8、進一步規(guī)范業(yè)主、承包商、政府行政管理部門的行為,不瞎指揮。
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建設(shè)工程合同糾紛處理流程
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2021.03.11 264 -
醫(yī)患糾紛處理流程
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2020.07.26 365 -
轉(zhuǎn)租糾紛處理流程
承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租房屋,出租人可以解除合同,承租人未經(jīng)出租人同意擅自將房屋轉(zhuǎn)租他人,直接損害了出租人對租賃物的所有權(quán)或處分權(quán),屬于嚴(yán)重的違約行為,出租人有權(quán)解除合同。而當(dāng)出租人解除合同時,轉(zhuǎn)租合同亦因此而終止。此時,如果次承租人知道或
2021.03.07 165
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工資糾紛處理的流程
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
工資糾紛處理流程的問題
《勞動法》第50條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!比绻萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門(一般設(shè)在勞動局內(nèi))舉報用人單位,勞
2022-03-24 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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租房糾紛報警處理流程租房糾紛報警處理流程如下:1、在接通電話之后,一般110警察會給附近派出所的電話或直接轉(zhuǎn)接;2、派出所民警會問報警人詳細(xì)地址,隨后在5分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場;3、趕到現(xiàn)場后,一般是兩到三名警察,警察會詳細(xì)詢問所了解或知曉的案件大致經(jīng)過,以及案發(fā)現(xiàn)
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