勞動合同法屬于拖欠工資的行為
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拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。
沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動關系，就應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔民事責任，同時還可能構成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)定的拖欠工資行為，勞動者可以選擇仲裁或訴訟的途徑進行救濟。
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拖欠員工工資屬于違法行為嗎是違法行為，我國法律規(guī)定工資應按月支付給勞動者本人，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法。
2020.07.18 466 -
拖欠工資10天的屬于違法行為嗎拖欠工資10天屬于違法，用人單位應當按月足額支付勞動者的工資，不得克扣拖欠。老板托著工資不給，勞動者可以與用人單位進行協商，要求用人單位支付工資。
2020.05.30 418 -
拖欠工資10天屬于違法行為嗎？拖欠工資10天屬于違法，勞動者的工資必須按月足額支付，不得克扣或者無故拖欠。勞動者可以與用人單位協商支付工資；協商不成的可以向當地勞動保障部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。
2020.01.05 119
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不簽勞動合同，拖欠工資屬于違法行為嗎
不簽勞動合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據《勞動合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動者建立勞動關系后一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則從第二個月起，應當向勞動者支付兩倍工資，若超過一年沒有簽
2022-05-04 15,340 -
勞動局投訴拖欠工資屬于違法行為嗎？
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬
2022-07-07 15,340 -
拖欠工資10天的屬于合法行為嗎
拖欠工資10天屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。
2023-07-01 15,340 -
拖欠工資屬于無效勞動合同嗎?
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-05-06 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
