臨時工受傷骨折賠償范圍有哪些
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由單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，傷者要向單位申請工傷認定，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報，需提交勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。工傷認定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。根據(jù)評定的傷殘等級要求支付工傷待遇。
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勞動者因工負傷，如構(gòu)成骨折，已屬于比較嚴重的傷情，我們建議勞動者被確認工傷后，在傷情穩(wěn)定時或者停工留薪期滿時，去當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會，申請傷殘等級等相關(guān)鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關(guān)賠償?shù)氖聦嵰罁?jù)。如工傷職工的骨折，經(jīng)鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金，或用人單位，應(yīng)依法支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。如工傷職工的骨折，已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應(yīng)支付：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關(guān)系時的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動關(guān)系時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定。在此無依據(jù)的猜測沒有任何意義。
需要根據(jù)具體案情來看，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動關(guān)系的，按工傷保險條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
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臨時點工發(fā)生受傷骨折賠償臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。
2020.04.23 228 -
骨折工傷賠償?shù)姆秶惺裁?/a>
骨折工傷賠償費用包括： (一)一次性傷殘補助金。 (二)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 (三)殘疾賠償金。 (四)醫(yī)療費。 (五)住院伙食補助費、交通、食宿費。 (六)輔助器具費用。 (七)停工留薪期工資。 (八)停工留薪期護
2020.02.08 116
骨折工傷根據(jù)傷情的不同以及傷愈后是否影響勞動能力會享受不同等級的賠償，需要通過工傷認定和勞動能力鑒定來確定具體的賠償范圍。認定為工傷的，賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費、伙食補助、外地就醫(yī)的交通、住宿費、輔助器具費、康復(fù)治療費等，同時工傷員工在停工留職期
