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辭退員工沒有提前通知要承擔哪些法律后果

2022-08-18 08:24

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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任: 1、如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的,不需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果過了試用期的,則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金,再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任: 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的,則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的,則屬于違法解除,單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。

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