勞動者主動解除勞動合同之后，用人單位是否可以向勞動者領(lǐng)取失業(yè)金
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用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯的，勞動者主動解除合同，之前繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的，進(jìn)行使用和求職登記，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金；其它情形辭職是因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的情形，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。人力資源社會保障部《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
如果勞動者醉駕被追究刑事責(zé)任的，或者雖未被追究刑事責(zé)任，但根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定，醉駕屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。
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勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.30 237 -
勞動者在解除勞動合同一年后，還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？單位解除勞動合同半年后可以領(lǐng)失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.07.29 373 -
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用人單位解除勞動合同后，勞動者是否可以向勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金？
不能單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況，非本人意愿失業(yè)的，才能領(lǐng)取失業(yè)金《社會保險法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險
2022-02-10 15,340 -
勞動者與用人單位終止勞動合同的，勞動者能否向單位領(lǐng)取失業(yè)保險金
勞動者與用人單位簽訂的合同終止，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е潞贤K止的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失
2022-02-28 15,340 -
勞動者辭職后，用人單位是否可以向勞動者申請領(lǐng)取失業(yè)保險金？
人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下： ①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險金12個
2022-04-16 15,340 -
勞動者辭職后, 用人單位是否可以向勞動者申請領(lǐng)取失業(yè)保險金
用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明)②繳納失業(yè)保險金12個
2022-04-18 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
