中華人民共和國勞動合同法解除什么意思
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第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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《中國人民共和國勞動法》的立法目的:保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步?!秳趧臃ā肥钦{(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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2020.11.07 468 
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單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容: 1、勞動者的工作內(nèi)容; 2、用人單位應(yīng)支付的工作報酬; 3、勞動合同的終止條件; 4、勞動保護和勞動條件; 5、勞動者應(yīng)遵循的紀律; 6、勞動合同的終止期
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中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區(qū)別:勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本,就是兩部法律,目前這兩部法律都在執(zhí)行中,事實上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的,實際操作中都可以作為依據(jù);勞
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                    中華人民共和國勞動合同法
                    
單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容: 1、勞動者的工作內(nèi)容; 2、用人單位應(yīng)支付的工作報酬; 3、勞動合同的終止條件; 4、勞動保護和勞動條件; 5、勞動者應(yīng)遵循的紀律; 6、勞動合同的終止期
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十八周歲至六十周歲的男性公民和十八周歲至五十五周歲的女性公民,應(yīng)當擔負國防勤務(wù);但有下列情形之一的,免予擔負國防勤務(wù):(一)在托兒所、幼兒園和孤兒院、養(yǎng)老院、殘疾人康復(fù)機構(gòu)、救助站等社會福利機構(gòu)從事管
2022-09-21 15,340 
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