合同無(wú)固定期限的公司可以續(xù)簽合同嗎？
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如果提出訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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可以簽無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對(duì)于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。用人單位解除無(wú)固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是優(yōu)先留下對(duì)象。
2020.08.30 214 -
無(wú)固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
2023.02.23 173 -
無(wú)固定期限的固定期限合同可以直接簽嗎？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接簽無(wú)固定期限合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.11.05 194
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公司無(wú)固定期限合同可以續(xù)簽嗎？
勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理的辦理
2022-07-06 15,340 -
公司不同意續(xù)簽無(wú)固定期限合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次合同時(shí)，如勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不能拒絕，必須訂立。用人單位不履行的情況下，若是公司不同意續(xù)簽無(wú)固定期限合同你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-08-14 15,340 -
公司可以隨意簽無(wú)固定期限的合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接簽訂無(wú)固定期限合同。有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在用人單位工作
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)合同固定期限的可以簽無(wú)固定期限合同嗎
《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合
2022-04-24 15,340
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01:21
無(wú)固定期限合同的弊端無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
