上班半年提出辭職可以得到賠償嗎
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滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年的，按一年對(duì)待，不滿半年的支付半個(gè)月工資。工資基數(shù)以離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均額計(jì)算，工作不到十二個(gè)月的，以實(shí)際領(lǐng)取時(shí)間計(jì)算。如果低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，超過上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，最高不超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍。計(jì)發(fā)時(shí)間最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
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個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
欠薪辭職可以提出賠償，用人單位存在以下情形的，勞動(dòng)者辭職也有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。
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上班半年被辭退有多少賠償根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。對(duì)于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標(biāo)準(zhǔn)是不滿半年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資發(fā)放，而賠償金則為一個(gè)月工資，總計(jì)也就是一個(gè)半月的工資。員工對(duì)賠償金額有異議的，還可
2020.05.24 1,646 -
提出辭職后還要上班嗎？提出辭職申請(qǐng)后還要上班的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。
2020.09.07 834
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上班半年辭職有補(bǔ)償嗎
滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年的，按一年對(duì)待，不滿半年的支付半個(gè)月工資。工資基數(shù)以離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均額計(jì)算，工作不到十二個(gè)月的，以實(shí)際領(lǐng)取時(shí)間計(jì)算。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-17 15,340 -
上半年班被迫辭職有補(bǔ)償嗎
1,若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 2,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超
2022-01-20 15,340 -
上班一年半辭退有賠償嗎？
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠
2022-04-10 15,340 -
因工傷提出辭職可得到哪些賠償
工傷后辭職，有相關(guān)賠償?shù)?，可以要求。工傷殘疾的，可以要求一次性殘疾補(bǔ)助、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。其中，前一項(xiàng)補(bǔ)助可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付，后兩項(xiàng)補(bǔ)償可以在勞動(dòng)合同終止或終止后支付。
2021-12-29 15,340
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
