一次性解除勞動合同提前30天公司有賠償嗎
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用人單位依法解除勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工作年限19，支付12個月工資，沒有提前30日通知勞動者解除勞動合同加1個月代通知金。依法解除勞動合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動合同法》第42條的規(guī)定解除勞動合同，可要求用人單位支付24個月工資。 《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前30天通知解除勞動合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)提前30天公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果公司違法解除需要給付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上
2020.06.11 147 -
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公司解除勞動合同需要提前30天嗎
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-08-16 15,340 -
未提前30天解除勞動合同公司應(yīng)該怎么賠償
用人單位依法解除勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工作年限19，支付12個月工資，沒有提前30日通知勞動者解除勞動合同加1個月代通知金。依法解除勞動合同上述的賠償是合
2022-04-18 15,340 -
我公司提前30天解除勞動合同有違約金嗎
1、勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 一是勞動者違
2022-06-11 15,340 -
解除勞動合同提前30天提起嗎?
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)
2022-08-08 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
