勞動合同未簽得仲裁成功了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，應(yīng)該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。 勞動者應(yīng)該積極保護屬于自己的權(quán)益，并通過法律途 徑合法的維護自己的利益。
勞動者申請勞動仲裁不成功，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15天內(nèi)提起訴訟，用人單位申請仲裁不成功的要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了，如果不是，則可以在勞動仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。
-
未簽勞動合同仲裁輸了根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打
2020.06.10 341 -
勞動仲裁不成功怎么辦勞動仲裁不成功的處理是：要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了，如果不是，則可以在勞動仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.14 181 -
勞動仲裁不成功怎么辦？勞動者申請勞動仲裁不成功，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15天內(nèi)提起訴訟，用人單位申請仲裁不成功的要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了，如果不是，則可以在勞動仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.19 399
-
勞動合同仲裁不成功怎么辦
你如果對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以
2022-03-11 15,340 -
勞動合同不簽?zāi)苤俨贸晒?/a>
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴： 1、不簽勞動合同用人單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、
2022-05-10 15,340 -
仲裁未簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 勞動仲裁委受理此類案件后，主要是看勞動
2022-11-05 15,340 -
勞動仲裁未簽合同怎么辦
勞動仲裁 未簽合同 首先，您要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一
2022-02-01 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
