勞動者從用人單位辭退應(yīng)支付違約金嗎
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假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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勞動者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付違約金在勞動者有勞動合同的違約情形：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的情況下下能得到支持。
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用人單位要求勞動者支付違約金能得到支持嗎用人單位要求勞動者支付違約金的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動者違反協(xié)議后就可以要求支付違約金。
2020.03.09 156 -
用人單位為勞動者解除勞動合同應(yīng)付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，其它情形下，勞動者解除勞動合同的，不需要支付違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動
2020.04.05 151 -
用人單位要求勞動者支付違約金能否得到支持用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期
2020.12.12 205
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勞動者違反勞動合同約定向用人單位支付的違約金是否應(yīng)支付違約金？
我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-01-07 15,340 -
勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金的情形
當(dāng)勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時，用人單位有權(quán)單方面解除合同，并要求勞動者支付違約金。
2022-06-03 15,340 -
用人單位變更勞動合同，應(yīng)向勞動者支付違約金嗎
《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一條是關(guān)于勞動合同變更的條件和形
2022-05-04 15,340 -
用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎
你可以用人單位未足額支付勞動報酬為由提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。并可以主張經(jīng)濟補償金。你無需支付違約金。違約金只在以下條文中存在：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，
2022-01-24 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
