工作不勝任是不是勞動(dòng)合同無效
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在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識(shí)、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同，屬于無過錯(cuò)性辭退的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)者不能勝任工作按照以下標(biāo)準(zhǔn)界定：以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者
2020.12.12 187 -
勞動(dòng)者不勝任工作是否能辭退?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.12.08 200 -
不能勝任工作如何解除勞動(dòng)合同用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整
2020.11.19 735
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不勝任工作是不是可以解除勞動(dòng)合同?
1、答案是肯定的。我國《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件： (1)勞動(dòng)者不勝
2022-11-20 15,340 -
不勝任工作的是不是可以解除勞動(dòng)合同
1、答案是肯定的。我國《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件： (1)勞動(dòng)者不勝
2022-06-27 15,340 -
以不勝任工作辭退勞動(dòng)合同有效嗎
公司有權(quán)單方解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。第一，用人單位與勞動(dòng)者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而你在公司招聘時(shí)就弄虛作假，明顯與之相違；第二，你以假文憑、偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬欺詐，而通過欺詐與
2022-03-12 15,340 -
不勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同？
失職與不勝任工作都是勞動(dòng)者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動(dòng)者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。 失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)。勞動(dòng)者因嚴(yán)重過失被解
2023-06-01 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
