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規(guī)定病假的期限是多長時間

2023-07-12 19:02

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首先是病假期限問題。 根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。病假期間待遇為基本工資的60%但不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2330848369921088219.html">最低生活保障線。 然后是病假工資問題。 職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法:連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。 同時,“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%”。

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