勞動(dòng)合同僅約定試用期為效嗎？
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” 另外，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)關(guān)系。 該法第82條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！?/p>
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勞動(dòng)合同僅約定試用期,勞動(dòng)合同成立嗎勞動(dòng)合同僅約定試用期，未約定勞動(dòng)合同的期限，但其他條款完備合法的，勞動(dòng)合同成立。但該試用期不成立，即試用期的期限變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限，雙方需重新簽約，協(xié)商試用期或者直接按約定來履行。
2022.08.11 206 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期勞動(dòng)合同成立嗎勞動(dòng)合同中僅約定試用期條款，沒有約定勞動(dòng)合同的期限，但其他內(nèi)容仍然完備合法的，勞動(dòng)合同成立，自雙方簽字蓋章后合同就生效，需要按合同的約定來履行，但是試用期本身是不成立的，變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限。
2022.08.11 223 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期沒有約定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同僅約定試用期，沒有約定勞動(dòng)合同合同期限的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.16 588
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勞動(dòng)合同僅約定試用期有效么，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期有效嗎
1、如果試用期合同的內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，是可以認(rèn)定為有效的；2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這就意味著用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期無效
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。 2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。 3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對(duì)員工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？勞動(dòng)合同僅約定試用期多久
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上
2022-03-24 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
