勞動爭議調(diào)解書的效力如何？
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人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書，目前只限于在執(zhí)行審查階段進(jìn)行合法性審查。司法實踐中，有時會出現(xiàn)一方當(dāng)事人在簽收調(diào)解書之后因反悔，而向法院起訴另一方當(dāng)事人，請求判決確認(rèn)調(diào)解書無效的情形。由于現(xiàn)行立法沒有就當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書效力產(chǎn)生爭議通過何種途徑處理作出規(guī)定，故引起對此類糾紛應(yīng)當(dāng)通過何種途徑進(jìn)行處理的爭議。多數(shù)意見認(rèn)為，目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書的合法性進(jìn)行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當(dāng)事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調(diào)解書是否合法進(jìn)行審查的程序。在目前法律無明文規(guī)定的情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回當(dāng)事人的起訴。
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當(dāng)事人依照勞動爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行調(diào)解和仲裁的，經(jīng)簽收的調(diào)解書或仲裁裁決對雙方具有法律效力。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動爭議調(diào)解書有法律效力。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
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勞動爭議如何調(diào)解雙方在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以通過書面形式向調(diào)解組織提出申請，在調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，需要及時進(jìn)行審查，并且在三個工作日內(nèi)作出決定是否受理此案件。在通過申請后調(diào)解組織可以根據(jù)案件情況進(jìn)行調(diào)解，并且在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成。如果當(dāng)事人
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2020.03.11 171 -
勞動爭議調(diào)解書存在法律效力嗎？勞動爭議的調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后，是有法律效力的。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
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勞動仲裁調(diào)解書的效力: 1、勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力； 2、勞動仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會及時作出裁決的； 3、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)
2022-06-26 15,340 -
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2022-10-06 15,340
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4,996 2022.04.17 -
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3,335 2022.04.15
