勞動合同約定的最低工資標準有效么？
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不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。
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勞動合同定額不低于勞動合同最低工資標準勞動合同不低于最低工資標準是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈?/p>
2020.04.06 209 -
勞動合同法最低工資標準勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219 -
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勞動合同約定最低工資標準是否有效
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定工資低于最低工資標準
用人單位不能以未完成勞動定額為由，低于最低工資標準向勞動者支付工資。 按照我國勞動法律規(guī)定，如果雙方當事人在勞動合同中約定：“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞
2022-03-12 15,340 -
勞動合同約定的工資不低于最低工資標準
這是公司的內(nèi)定的發(fā)放薪酬的規(guī)定，用人單位可以有自己的薪酬發(fā)放規(guī)定，只要在勞動合同中已經(jīng)寫明的就是合法的，但是最終的工資收入不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。參照《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得
2022-03-14 15,340 -
勞動合同約定不低于最低工資標準
勞動合同不低于最低工資標準是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國
2022-06-10 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:20
勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關
2,751 2022.04.17
