勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職單位不給辦理怎么辦
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試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書，并做好工作交接，達(dá)到離職日期時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)讓你離職，并辦好離職手續(xù)（結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權(quán)債務(wù)等）。單位是不能強(qiáng)制留你的，也不能找借口阻止你離職。注意，我這里提到的辭職通知書，是辭職通知，不是辭職申請(qǐng)，辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職是通知單位你不干了，勞動(dòng)者和單位都是勞動(dòng)合同適格主體，雙方是平等的，勞動(dòng)者辭職是不需要單位批準(zhǔn)的。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位試用期不給辭職，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者還可以和用人單位再次協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
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用人單位試用期不給辭職怎么辦？用人單位試用期不給辭職，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者還可以和用人單位再次協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.04.02 191 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知單位辭職根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.06 379 -
試用期辭職用人單位不給工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，
2020.12.11 170
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試用期離職手續(xù)怎么辦理，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職單位不給辦理怎么辦
試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知
2022-04-09 15,340 -
試用期內(nèi)單位不給辭職怎么辦, 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不辭而別的話怎么辦
員工在試用期內(nèi)感覺不能勝任工作，可提前三天通知單位即可。如果員工不辭而別的話，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，單位可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天辭職，用人單位不給勞動(dòng)報(bào)酬，該怎么辦？
試用期應(yīng)當(dāng)提前三日，已過(guò)試用期的，應(yīng)該提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用
2022-03-03 15,340 -
試用期內(nèi)辭職單位不批怎么辦？
員工辭職需要辦理離職手續(xù)，都是員工在法定的時(shí)間內(nèi)提交書面的辭職申請(qǐng)，做到了依法辭職，是不用單位同意的。那么試用期辭職單位不批怎么辦？下面就由法律經(jīng)驗(yàn)在本文整理介紹。 試用期辭職的程序 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購(gòu)買五險(xiǎn)一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11
