勞動(dòng)合同第2個(gè)月沒有續(xù)簽
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未續(xù)簽的第2個(gè)月開始至第12個(gè)月期間，應(yīng)當(dāng)按月支付2倍工資 勞動(dòng)合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資作為賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
超過一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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第一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同真的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 235 -
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勞動(dòng)合同續(xù)簽晚簽一個(gè)月一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后,處于無勞動(dòng)合同的狀態(tài),那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2020.08.29 862
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公司2個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資，截止日期為補(bǔ)訂書面合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽3個(gè)月, 第2天不干了
1、單位的說法不符合法律的規(guī)定，單位的做法違法； 2、試用期中的辭職有兩種： （1)正常辭職需提前三天告訴公司； (2)公司的做法在違背勞動(dòng)法的狀況下，員工可以隨時(shí)提交辭職，不受時(shí)間限制。 3、公司
2022-01-21 15,340 -
入職第一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
1、無合同：從入職第二個(gè)月開始公司必須支付雙倍工資，一共要支付11個(gè)月，如果滿一年仍未簽自動(dòng)視為簽無固定合同； 2、無社保：從入職當(dāng)月開始公司就應(yīng)購買5險(xiǎn)一金，并且是按應(yīng)發(fā)工資買，而不是公司定的基數(shù)或
2022-02-02 15,340 -
在公司工作2個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在用人單位工作了2個(gè)月，用人單位沒有為其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資的，如果用人單位拒絕支付其雙倍工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料
2022-02-10 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
