被公司辭退了卻沒有結(jié)算工資
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在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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辭退員工不立即結(jié)工資，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以直接向司法機關(guān)進行起訴處理，具體情況下應(yīng)當由司法機關(guān)根據(jù)實際來進行處理。根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。如果員工要求離職時當天結(jié)工資公司應(yīng)該當天結(jié)清。
被公司辭退工資按照勞動合同規(guī)定的標準計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
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被公司辭退工資什么時候結(jié)算被公司辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，
2022.07.02 548 -
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被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算嗎被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.02 208
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被公司開除了但是，工資卻沒有結(jié)算！
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事
2022-04-03 15,340 -
被公司辭退工資如何結(jié)算？
工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。那么工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作
2022-08-27 15,340 -
被公司辭退工資多久結(jié)算
工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。我們工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。所以我們在工
2022-09-04 15,340 -
被公司辭退工資如何結(jié)算
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-11-11 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
