勞動合同解除時(shí)需要提前通知嗎?
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用人單位解除勞動合同分為即時(shí)解除和預(yù)告解除。即時(shí)解除：勞動者存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 預(yù)告解除：存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。即，用人單位如果預(yù)告解除為提前通知?jiǎng)趧诱?，?yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再支付勞動者一個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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無論是勞動者還是用人單位，解除勞動合同一般是要提前通知的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同解除需要提前通知嗎在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動者要解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在勞動者無過錯(cuò)的情況下，用人單位要解除勞動合同提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。
2020.04.05 207 -
協(xié)商提前解除勞動合同需要提前通知嗎用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時(shí)，一般不需要提前通知對方。什么時(shí)候需要協(xié)商解除勞動合同，什么時(shí)候就可以提出。因?yàn)閰f(xié)商并不是一定就可以解除勞動合同。只有雙方達(dá)成一致的，才可以解除。
2020.08.24 177 -
解除勞動合同要提前通知嗎解除勞動合同要提前通知。一般來說，無論是用人單位解除合同，還是勞動者解除合同，都需要提前三十天通知對方，但是這并非強(qiáng)制要求，提前與否影響的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者
2022.05.11 472
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解除勞動合同需要提前通知嗎？
單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知?jiǎng)趧诱弑救耍覅f(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-22 15,340 -
解除勞動合同需要提前通知嗎
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位
2022-07-04 15,340 -
勞動合同解除需要提前通知嗎
勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面
2022-03-23 15,340 -
勞動合同解除需要提前通知嗎？
1應(yīng)該給你開解除合同證明書，時(shí)間按真實(shí)發(fā)生時(shí)間寫 2、保險(xiǎn)金只能上勞動監(jiān)察投訴，勞動仲裁不管的 3、讓你轉(zhuǎn)做別的技術(shù)屬于變更合同，要看你的合同是如何簽的 4、公司沒有提前一個(gè)月通知你應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)月工資
2022-05-07 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
