拖欠工資的幾種形式勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)
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1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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對(duì)企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要引導(dǎo)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，還可以向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處、科舉報(bào)，由監(jiān)察部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資。
1、依法行使知情權(quán)； 2、依法行使召集和主持股東會(huì)會(huì)議的權(quán)利； 3、依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利； 4、行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)； 5、依法請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)的權(quán)利。
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怎樣保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益通過下列途徑可以保護(hù)勞動(dòng)者得到工資的權(quán)利：勞動(dòng)者可以根據(jù)其與單位簽訂的勞動(dòng)合同來保障其工資待遇，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商要求其按時(shí)足額發(fā)放工資；若單位有拖欠或者無故克扣行為的，則勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)局投訴；去申請(qǐng)調(diào)解；或者去申請(qǐng)仲裁等。
2020.05.21 148 -
工資被拖欠有什么方式維護(hù)權(quán)益工資被拖欠維護(hù)自己的權(quán)益的方式如下： 1、如果用人單位拖欠工資，那么就要和用人單位協(xié)商； 2、如果協(xié)商無法達(dá)到一致，向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金； 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022.10.21 301 -
國(guó)家對(duì)消費(fèi)者利益的保護(hù)一般有哪幾種形式國(guó)家對(duì)消費(fèi)者利益的保護(hù)一般有下列形式： 1、立法保護(hù)。 2、行政保護(hù)。行政機(jī)關(guān)通過行政執(zhí)法和監(jiān)督活動(dòng)對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行的保護(hù)。主要通過抽象行政行為和具體行政行為來維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。 3、司法保護(hù)。
2020.12.19 380
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勞動(dòng)者工資形式有幾種
一、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間、工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，檢查和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。2、計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。三、定額
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者工資各有哪幾種形式
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況
2023-10-18 15,340 -
老板拖欠工資，如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-02-19 15,340 -
如何保護(hù)勞動(dòng)者得到工資的權(quán)利
1、對(duì)企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要引導(dǎo)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、可以向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處、科舉報(bào)，由監(jiān)察部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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遺囑有幾種形式遺囑的形式有如下五種： 1、公證遺囑。公證遺囑是由遺囑人親自至戶口所在地的公證部門辦理，公證遺囑不可以委托他人辦理。 2、自書遺囑。自書遺囑必須是由立遺囑人本人親筆書寫全文、親筆簽名，并明確注明自書遺囑的年、月、日。 3、代書遺囑。代書遺囑
5,243 2022.04.15 -
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吸收合并的幾種形式吸收合并的形式有： 1、通過現(xiàn)金購(gòu)買資產(chǎn)的形式，通常吸收公司可以通過現(xiàn)金購(gòu)買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被吸收公司從而獲得吸收公司支付的現(xiàn)金，被吸收公司解散； 2、通過股權(quán)購(gòu)買資產(chǎn)的形式，主要表現(xiàn)為吸收公司用自己的股權(quán)購(gòu)買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被
3,215 2022.04.15
