勞動(dòng)者在實(shí)行計(jì)件工作制期間如何計(jì)算工資，計(jì)算？
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《勞動(dòng)法》 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
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實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。
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實(shí)行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班費(fèi)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
2020.01.04 142 -
計(jì)件工資制如何計(jì)算加班工資計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類(lèi)似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.08.24 194 -
計(jì)件工資如何計(jì)算計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來(lái)得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)
2020.12.18 453
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勞動(dòng)者在計(jì)件工作制下如何計(jì)算工資
《勞動(dòng)法》 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者因工受傷，如何計(jì)算工傷期間的工資，工傷期間的工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者因工受傷，如何計(jì)算工傷期間的工資工傷認(rèn)定結(jié)論未出來(lái)之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來(lái)說(shuō)對(duì)他進(jìn)行
2022-03-18 15,340 -
計(jì)件工資制能否計(jì)算工作時(shí)間
計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，并不能改變法律對(duì)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七
2022-03-16 15,340 -
實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者在工作期間可以享受加班工資嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定
2022-04-22 15,340
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刑事案件的期間如何計(jì)算公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理舉報(bào)、控告、舉報(bào)、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至30日。經(jīng)地或者市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至60日。公安機(jī)關(guān)受理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的刑事案件
1,251 2022.04.15 -
01:32
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
