公司辦理加班是否算是違法
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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公司加班不給加班費(fèi)是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司逾期不支付的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。
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公司強(qiáng)制加班是否違法公司強(qiáng)制過(guò)年加班違法，但下列情形除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
2020.10.15 171 -
公司強(qiáng)迫加班是否違法公司強(qiáng)制加班是不合法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.03.21 174 -
公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)是否違法公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)是否違法視情況而定，分析如下： （1）加班沒(méi)有加班費(fèi)一般情況是違法的； （2）如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，那么單位不支付加班費(fèi)的行為就是合法的。 加班費(fèi)要扣稅嗎 加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正
2022.09.30 403
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公司加班不給加班費(fèi)是否違法
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不
2022-03-20 15,340 -
公司強(qiáng)制加班是否違法
公司強(qiáng)制過(guò)年加班違法，但下列情形除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；其他
2022-06-08 15,340 -
公司頻繁加班是否違法？
勞動(dòng)法規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-07-13 15,340 -
員工加班加班被公司強(qiáng)制加班是否違法
就強(qiáng)制員工加班是否違法問(wèn)題而言有許多人對(duì)加班理解不夠透徹，今天我就加班的問(wèn)題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛(ài)干不干。如果沒(méi)有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞
2022-08-10 15,340
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01:11
房屋加層是否違法如果是自己把房屋加層的，那么是違反法律規(guī)定的，當(dāng)事人還會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 所建的加層對(duì)區(qū)域內(nèi)規(guī)劃實(shí)施沒(méi)有影響的，根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，將命令停工，并在一定的日期內(nèi)補(bǔ)辦好規(guī)劃證，還要處建設(shè)房屋造價(jià)百分之五至百分之十的罰款。所建的加層對(duì)區(qū)
5,706 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11
