勞動(dòng)仲裁不支持辭職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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勞動(dòng)者沒與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條。
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未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了時(shí)，勞動(dòng)者有以下解決方法： 1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
員工未簽勞動(dòng)合同,離職后提起勞動(dòng)仲裁是可以的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出
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沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁該怎么辦沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公
2020.12.11 180 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
2020.06.28 275 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
2020.07.09 439
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沒有簽勞動(dòng)合同要辭職了怎么辦，勞動(dòng)仲裁申
可以攜帶相關(guān)證據(jù)，例如可以證明您在公司上班的證據(jù)以及沒有違反公司的管理制度等證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁步驟如下： (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的
2022-04-23 15,340 -
辭職不簽勞動(dòng)合同，怎么提出勞動(dòng)仲裁
1、沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工辭職勞動(dòng)仲裁支持嗎
只要發(fā)生的勞動(dòng)爭議是在一年內(nèi)的，均可以通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2022-02-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
