員工請假被批準離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司該如何處理
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。分析你的問題，請假如果是被單位批準的話，那么就沒有任何問題，單位屬于違法解除，應當支付20X2=40個月的經(jīng)濟補償金。如果是單位沒有批準自己擅自離開的，就會有問題，很有可能被單位以嚴重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟補償金都得不到了。建議到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，看是否能解決問題，不行的話申請仲裁。
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未經(jīng)批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定是否批準休或者休幾天。
在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在于用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。
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員工請年假公司可以不批嗎公司不可以拒絕員工請年假。法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年
2020.09.09 2,072 -
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員工請假被辭退合理嗎員工請假被辭退不合理，員工可以要求補償，也可以申請勞動仲裁。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.16 125
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員工請假被批準離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司該如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-01-27 15,340 -
員工請假被批準離職, 公司以員工請假為由辭退, 請假公司該如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-08 15,340 -
員工請假被批準離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司如何處理？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-05-06 15,340 -
員工請假被批準離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-05-10 15,340
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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17
