哺乳期辭退賠償金標準是怎樣的，哺乳期辭退賠償金的計算方法是什么
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我國對于哺乳期辭退賠償金標準做出了明確規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除勞動關系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，單位的做法不合法,你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟補償進行協(xié)商（補償標準不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償）。嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動合同，應給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。雙方協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
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哺乳期辭退賠償有：按勞動合同年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動關系，賠償?shù)扔谏鲜鰳藴食艘?倍。
勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位違背法律限定辭退哺乳期女工的，應當按照經(jīng)濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟賠償準則是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超出半年不滿一年的，按一年計算;不滿半年的，支付半個月工資。 月工資為：解除勞動合同或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期辭退賠償標準哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關
2020.07.12 168 -
哺乳期被辭退的賠償金怎么算哺乳期被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；其他情形下辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.31 151 -
哺乳期辭退賠償標準哺乳期辭退賠償標準以經(jīng)濟補償為準。法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。如用人單位違法解除
2022.04.13 1,478
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被辭退哺乳期賠償標準是什么，被辭退哺乳期賠償?shù)臉藴适?/a>
根據(jù)我國相關法律，被辭退哺乳期賠償標準如下：用人單位辭退孕婦的法律責任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位
2022-05-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退的賠償金是怎么計算的，在哺乳期
你好若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠
2022-05-08 15,340 -
哺乳期被辭退怎么計算賠償金
勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-08-26 15,340 -
哺乳期被辭退賠償金怎樣算
勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-05-28 15,340
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25 -
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辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
