哺乳期被辭退怎么計(jì)算賠償金
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勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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若勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，在哺乳期被辭退，賠償金應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稑?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限美滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位違背法律限定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超出半年不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿半年的，支付半個(gè)月工資。 月工資為：解除勞動(dòng)合同或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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哺乳期被辭退的賠償金怎么算哺乳期被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；其他情形下辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.31 151 -
哺乳期辭退員工賠償金怎么計(jì)算哺乳期辭退員工賠償金根據(jù)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.05.29 164 -
哺乳期辭退員工賠償金怎么計(jì)算哺乳期辭退員工賠償金，具體情況如下； 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者月工資高于用人
2023.04.20 558
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哺乳期被辭退賠償金怎么算
希望得到詳盡一些的回答，！ 1、剛過(guò)哺乳期就辭退有什么高于正常辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有？ 2、在合同沒(méi)到期的情況下，我可否不同意公司解約，要求公司另行安排工作呢？ 3、對(duì)于社保方面的損失可否要求公司賠償。
2022-03-17 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退的賠償金是怎么計(jì)算的，在哺乳期
你好若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠
2022-05-08 15,340 -
哺乳期被辭退賠償如何計(jì)算
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)故辭退哺乳期女工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)
2022-05-10 15,340 -
哺乳期被辭退，怎么算補(bǔ)償金
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，若用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益（違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職
2022-02-20 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:03
簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25
