上調(diào)工資會不會降低工資
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實際到手工資可能減少，但職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。
調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因為過錯而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過當?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
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調(diào)崗之后工資會降嗎公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。
2020.10.07 602 -
員工工傷停工期會降低工資嗎在職工因工傷而停工的期間內(nèi)，用人單位不能降低其工資標準，職工在此期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，則延長不得超過12
2020.02.15 122 -
降低工資降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
2020.08.20 420
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不同意調(diào)崗降低工資
1、只有在合同約定、員工不能勝任工作或協(xié)商一致的，單位才可以對你進行調(diào)崗，但不得降低你的工資待遇。 2、單位調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的主要內(nèi)容的變更，如不存在第1條的情形，單位單方調(diào)崗，即使不降低工
2022-01-19 15,340 -
工傷后工資會降低嗎
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
2022-07-21 15,340 -
工傷如何會降低工資啊？
按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)
2022-06-23 15,340 -
公司以工資低調(diào)整為由降低員工工資
公司很有可能是為了按照最低的社保繳納標準為你繳納社會保險，所以才在合同中降低了你的待遇，這種做法是違反法律規(guī)定的；你可以先和公司協(xié)商待遇問題，經(jīng)協(xié)商一致確定月工資是7000元的話，應當在勞動合同當中體
2022-01-27 15,340
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拖欠工資會怎么辦用人單位無故拖欠員工工資依法應該受到法律的約束與制裁。被拖欠工資的員工對超過一個月未發(fā)放工資的相關(guān)用人單位有權(quán)提起相關(guān)的訴訟或者仲裁程序，并有權(quán)主張一定的經(jīng)濟賠償金用以彌補自己的損失。其中勞動者可以通過以下的方式維權(quán)： 1、自行與用人單位協(xié)
816 2022.04.17 -
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交黨費會核查工資嗎交黨費會核查工資。先到單位人力資源部門開具證明。到單位財務科開開具證明。到單位辦公室蓋公章。收入證明，是我國公民在日常生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，黨員交納的黨費不僅可以作為黨組織活動經(jīng)費的補充，給黨組
15,594 2022.04.12 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
