公司違法解除勞動合同具體怎么規(guī)定
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單位現(xiàn)在要違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
公司違規(guī)解除勞動合同的，應當按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)2021年實施的《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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被公司解除勞動合同具體怎么賠償勞動者如果是被公司違法解除勞動合同的，可以要求公司按雙倍的經濟補償標準來給予本人賠償，勞動者在公司的工作年限每滿一年的，可以要求公司賠償給本人二個月的工資。
2020.12.20 108 -
公司高管解除勞動合同的規(guī)定具體有哪些公司高管解除勞動合同的規(guī)定：與公司協(xié)商一致的，可以解除；以書面形式提前三十日通知公司的，可以解除；公司有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保費用等情形的，可以立即解除。
2020.12.15 129 -
違法解除勞動合同具體要怎么賠償？違法解除勞動合同12年應該每滿一年多支付一個月的工資，員工可以得到十二個月的工資和經濟賠償金。勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂的勞動
2020.07.11 118
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公司違法解除勞動合同具體怎么辦？
1、如果認定公司違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金，賠償金是經濟補償?shù)?倍，而根據(jù)你在該公司的工作年限計算，公司需要給你相當于兩個月工資的經濟賠償金。 2、扣工資需要看扣的依據(jù)是否合法及有無規(guī)章
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動合同具體規(guī)定是什么啊？
如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-25 15,340 -
勞動合同規(guī)定公司違法解除勞動合同怎么賠償
公司違法解除勞動合同，應該按照你在公司的工作年限支付雙倍經濟補償金的賠償金，經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，賠償金是按以上計
2022-05-10 15,340 -
公司違反勞動法規(guī)定解除勞動合同怎么辦
一、用人單位違法解除與勞動者的勞動關系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資的標準；在于對方改進型協(xié)商不成是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-05-10 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
