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加班費(fèi)訴訟時(shí)效多少

2022-10-19 10:33

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如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張,即使未提供有效的證據(jù),用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù);超過(guò)兩年部分由勞動(dòng)者舉證,如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事實(shí),或者有證據(jù)證明用人單位掌握了勞動(dòng)者兩年前的加班事實(shí)證據(jù)而拒不提供,勞動(dòng)者的主張加班費(fèi)的請(qǐng)求也是能夠得到法律保護(hù)的。所以,加班工資的訴訟時(shí)效為兩年

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起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

加班費(fèi)有訴訟時(shí)效。勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)的,需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)的十五日內(nèi)向人民法院依法提起訴訟。

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    主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是十五日內(nèi),當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)去起訴。主張加班費(fèi)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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