未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無(wú)固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。 勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時(shí)或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂合法嗎應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的行為不合法。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，用來(lái)規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的，合同生效后是具有法律效力的。就是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.12.06 281 -
未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么后果應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為：?jiǎn)挝灰詰?yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制
2020.03.12 186 -
怎么樣簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。同時(shí)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.04.10 131
-
怎么簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
需要符合下列條件之一： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
2022-05-24 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
公司的行為屬于違法行為，您可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司拒不變更的，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?，F(xiàn)在公司是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽訂？
《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-04-23 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽訂
《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-04-09 15,340
-
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
