勞動(dòng)合同還沒(méi)到期辭職
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關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同沒(méi)到期仍然可以辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動(dòng)合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎么辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 238 -
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期可以提出辭職嗎?勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.24 243 -
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期員工可以辭職嗎員工可以在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職。員工應(yīng)提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)提前3日申請(qǐng)的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為的，員工可以隨時(shí)離職。
2020.03.03 155
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期還能辭職嗎
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
2021-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期能辭職嗎？
1、一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，你可隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因未支付加班費(fèi)，你可隨時(shí)辭職。 2、滿(mǎn)1年有帶薪年假，單位不安排的，可要求三倍工資。 3、有
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如果你還在試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正，那么提前3日通知單位即可解除
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期可以辭職嗎？
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2、提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位可以離職； 3、用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
2022-04-04 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17
