勞動合同到期之后怎么解除
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勞動合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
合同期滿后可以終止勞動關系。法律明確規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產的; 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.05.27 562 -
勞動合同到期后能解除嗎勞動合同到期后是可以解除的。不過，如果用人單位想要解除勞動合同，勞動者想要續(xù)訂的，用人單位需要進行賠償。因為這種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么根據勞動合同法的相關規(guī)定，要根據自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的
2020.10.08 175 -
勞動合同沒到期怎么解除合同勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 一、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因單位存在法定過錯情形，單方面辭職。 四、
2020.12.19 190
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合同到期之后會自動解除勞動合同嗎
合同到期后，如果雙方都沒有進行續(xù)簽行為，那就相當于解除勞動合同。 如果你想繼續(xù)上班，則可以要求公司進行續(xù)簽， 如果你不想上班，則可在交接后自動離職。
2022-08-17 15,340 -
勞動合同到期之后是否可以解除勞動合同？
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應按照工作年限支付勞動者經濟補償金。
2022-11-02 15,340 -
勞動合同到期之后解除勞動合同有賠償嗎？
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-23 15,340 -
勞動合同到期之后，能以自動解除勞動合同嗎？
勞動合同到期終止，沒有自動終止的說法。勞動合同的終止，是指勞動合同確立的勞動關系因某些法律事實的出現而終止，勞動者與用人單位之間的原有權利義務不復存在。勞動合同的終止，是指勞動合同在勞動合同有效成立后
2021-12-24 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
