三個月沒有簽合同可以直接辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
沒簽合同可以直接辭職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
沒簽合同可以直接辭職嗎沒簽合同是可以當天口頭辭職的。 但是其實勞動者也可以去追究用人單位不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.12.22 270 -
-
所以沒簽合同直接辭職可以嗎一般來說，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職，當用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準，或提前30天提出書面離職，不需要批準就可以離職。
2020.02.21 308
-
勞動合同簽三年試用期一個月內(nèi)沒有交保險，我可以直接把合同辭退嗎
試用期提前三天提出解除勞動合同即可。勞動合同自行作廢。一、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
2022-02-12 15,340 -
三個月沒發(fā)工資就直接辭職可以嗎
是的。用人單位非法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，無需提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（1）未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報
2021-12-13 15,340 -
沒簽合同可以直接辭職嗎
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者是不能直接走人的，勞動者應(yīng)當提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求
2022-04-06 15,340 -
公司三個月沒有簽合同可以辭職嗎
您咨詢的是勞動合同的問題。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月
2022-03-20 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:58
租房子沒有簽合同可以退嗎租房子沒有簽合同可以退。雖然沒有簽訂任何協(xié)議，但形成事實上的租賃關(guān)系。租客不租房子，正常情況下，要提前一個月告知，讓房東有時間尋找下一個租客。租客應(yīng)與房東協(xié)商，尋求退回一部分錢，如果房東不退，可以向法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，租賃合同是出租
3,294 2022.05.11
