員工離職后公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不給是否可以?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先，給您交納社保是公司的法定義務(wù)，您有權(quán)要求公司為您補(bǔ)交社保，且如果您因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，公司沒有與您簽訂勞動(dòng)合同的，您可以自用工之日的第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。但如果您主張公司偽造勞動(dòng)合同的，您需要證明該簽名是偽造，且您還需要提供其他證據(jù)證明您與公司的勞動(dòng)關(guān)系，您的入職時(shí)間以及工資水平，您舉證會(huì)有一定的麻煩。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工被迫辭職通常有二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被迫辭職屬于違法解除勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的除外。
-
公司裁員是不是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法裁員則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.04 111 -
員工自愿離職需要給公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果員工自己自愿離職，企業(yè)一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果員工是依法行使單方面的合同解除權(quán)而離職的，則企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在本企業(yè)的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
2020.04.25 139 -
公司不經(jīng)營(yíng)是不是有給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定。
2020.08.15 390
-
員工離職公司會(huì)不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動(dòng)合同
2022-04-10 15,340 -
員工主動(dòng)辭職公司是否可以給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支
2023-05-03 15,340 -
員工自行離職公司可以給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 依據(jù)46條，勞動(dòng)者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第
2022-04-17 15,340 -
員工辭職給公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
同時(shí)，如果公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同或未為你購(gòu)買保險(xiǎn)，還可以要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資及拖欠工資總額25%的賠償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。 改變職位涉及勞動(dòng)合同的變更，可以要求公
2022-07-21 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
