勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者病假的，應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執(zhí)行。勞動者病假工資的計算： 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 2.計算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規(guī)定》一、工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)；二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發(fā)給病假工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)；三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發(fā)給病假工資：（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發(fā)。（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發(fā)。（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發(fā)。（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發(fā)；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。