年假工資怎么核算

2022-05-18 1,198

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年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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年假300％培償是以最低工資核算還是日工資核算？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。是以你的日工資計(jì)算的

2024-06-26 32
員工生育險未滿一年,產(chǎn)假工資該怎么核算
員工生育險繳費(fèi)未滿一年，不能享受生育津貼的，產(chǎn)假工資按產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由用人單位支付；可以享受生育津貼的，沒有產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

2020-04-16 42
法定假日工資核算怎么計(jì)算，怎么規(guī)定
法定節(jié)假日的工資按照平時工資的三倍來計(jì)算。并且不可以安排補(bǔ)休來代替支付加班工資。如果是周末要求加班的話是按照雙倍來支付或者安排勞動者補(bǔ)休。如果是工作日加班的話就是按照1.5倍的加班工資來支付。

2023-08-12 26

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病假工資核算的工資計(jì)算
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本

2023-06-10 15,340
病假工資的核算怎么規(guī)定
（一）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資*60%； 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資*70%； 3.連續(xù)工

2022-04-13 15,340
如何核算病假工資
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2022-08-23 15,340
在假期工資核算不合理怎么辦
與單位發(fā)生勞動糾紛中，若企業(yè)行為未對勞動者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫

2022-10-22 15,340

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工

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01:15
五一后離職五一假期算工資么
五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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