根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達到了嚴重的程度。

以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度： (1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序; (2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時按價值全額賠償); (3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī); (4)故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊; (5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件; (6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事; (7)被司法機關(guān)處理; (8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序; (9)發(fā)生責任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的); (10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效; (11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上; (12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的； (10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效; (11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上; (12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的。