公司不簽勞動(dòng)合同拿不到賠償該怎么辦
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位應(yīng)從員工入職的第二個(gè)月起支付員工雙倍工資作為賠償、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自用工之日起通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
不簽勞動(dòng)合同的賠償：一個(gè)月內(nèi)，有一方拒絕簽訂合同的，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付補(bǔ)償金；超過(guò)一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資；超過(guò)一年，單位拒不簽訂的，可以前往監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的話(huà)，則按1年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.03.06 216 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽賠償該怎么算勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.20 161 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償1、員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法
2020.09.03 210
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跟公司簽了勞動(dòng)合同拿不到合同該怎么辦
這不是侵犯了知情權(quán)，您已經(jīng)知情了，看過(guò)合同了，這是侵犯了您的勞動(dòng)合同權(quán)利 您如果和公司交涉，他們還是不給，那這個(gè)事比較危險(xiǎn)，因?yàn)槟鷽](méi)有合同證據(jù) 建議您匿名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映這個(gè)情況，不要說(shuō)是您一個(gè)
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，我該怎么辦，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第
2022-01-07 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)降自撛趺促r
1、未簽勞動(dòng)合同可以索要雙倍工資； 2、關(guān)于加班費(fèi)、法定節(jié)假日上班問(wèn)題最好能有證據(jù)，要不然起訴了也不好證明； 3、關(guān)于單休也是一樣的，要證明你每周工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)； 4、社保是必須要繳納的，你可
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么拿賠償金？
勞動(dòng)合同如果無(wú)變換的話(huà)，那么員工繼續(xù)工作，是無(wú)賠償?shù)?。如果勞?dòng)合同內(nèi)容有改變，在商量不一致的情況下，員工能夠要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單
2022-07-06 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
