提前解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)賠償損失?
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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勞動(dòng)合同解除的賠償損失，按照以下規(guī)定：解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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提前解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該賠償并非所有的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥性诜梢?guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、
2020.01.26 124 -
公司提前解除勞動(dòng)合同是否要賠償如果公司違法提前解除勞動(dòng)合同，是有賠償?shù)?。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以獲得勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算則是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限區(qū)別計(jì)算的，每滿一年按一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金
2020.02.17 129 -
公司提前解除勞動(dòng)合同是否有賠償公司提前解除勞動(dòng)合同有賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以獲得勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算則是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限區(qū)別計(jì)算的，每滿一年按一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金。賠償金即每滿一
2020.09.28 148
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解除勞動(dòng)合同提前通知一個(gè)月以上，是否賠償勞動(dòng)者損失
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！秳趧?dòng)法》又規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即
2022-04-13 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償其損失？
如果是因?yàn)榇嬖凇秳趧?dòng)合同法》第39條的情形單方解除勞動(dòng)合同的不賠償合理；否則不賠償是不合理的。
2023-01-06 15,340 -
勞動(dòng)合同提前解除應(yīng)賠償單位培養(yǎng)造成的損失是否應(yīng)當(dāng)支付其他賠償？
1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，
2022-03-18 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
如果勞動(dòng)者或者用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請(qǐng)求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，
2022-04-18 15,340
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時(shí)候，如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除，這時(shí)候守約方當(dāng)然可以請(qǐng)求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對(duì)方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
