勞動(dòng)者在試用期的期間內(nèi)有工資嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者在試用期間發(fā)放工資嗎員工在試用期正常付出勞動(dòng)者的，單位會(huì)算工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不論是否處于試用期、是否轉(zhuǎn)正，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬；如用人單位拒絕發(fā)放，員工可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.12.23 146 -
勞動(dòng)試用期期間有工資的嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同
2020.07.10 309 -
如何處理勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.12.11 145
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勞動(dòng)者在試用期間有工資嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)會(huì)有工資嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)有工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職有工資的嗎？
試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前向公司申請(qǐng)。所以單位沒有理由不給工資。如果單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，
2021-11-11 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
